据1月2日《南方都市报》报道，今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同：每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。
　　也许，0.09天不起眼，算出来的法定节假日三薪也多不出多少来，但执行新的标准体现了政策的细节魅力。新的休假制度的利弊得失有待在实践中检验，不必赘述，但放假办法的变化带来的一些细节的变化，让人贴心。
　　尽管大多数政策具有针对性，出台或修改政策也是基于某一方面的目的，但新的政策出台后，往往能超越其本身设计的范围。修改《全国年节及纪念日放假办法》，主要是改进以前的休假制度，旨在完善长假、增添传统节日，同时更好地维护公民的休息权、休闲权，而不是为了多出这“0.09天”。但这项新政策出台后，与生俱来就出现了“0.09天”，给法定节假日里的加班者增添了收入。
　　执行政策理想状态是不折不扣。真正做到不折不扣，不仅是让政策的主要功能淋漓尽致地发挥，而且要善于发现与发掘政策的细节性功能，让其得以发挥。很多时候，政策的细节魅力也是破解“上有政策，下有对策”的一剂“良药”。比如，法定节假日加班薪酬计算上的细小变化也增添了用人单位的“加班成本”，一定程度上也是“提醒”用人单位自觉执行新政策。节假日新政策是如此，其他政策当然也同此理。